中新社北京3月11日电(记者王鹏)近年来，“隐形加班”引发关注。如何界定数字时代的工作边界？2026年全国两会期间，多位代表委员建议保障劳动者“离线休息权”。

全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉指出，现行法律对工作时间的界定仍停留在考勤层面，虽然最高人民法院通过写入工作报告、发布典型案例等方式明确“实质性劳动+明显占用休息”的裁判标准，但各地执法尺度不一，建议在法律层面明确劳动者“离线休息权”。

从司法实践看，“隐形加班”认定也在逐步探索。全国人大代表、四川省律师协会会长李世亮表示，“隐形加班”是数字时代的新问题，近年来司法实践已对“隐形加班”形成一定判断标准。一般来说，如果线上工作形成明确成果，如报告或数据，并占据较固定时间，就可能被认定为加班。

在企业层面，如何在效率与权益之间取得平衡，正成为新的管理课题。全国人大代表、好医生集团董事长耿福能认为，不同岗位在责任和工作时间上差异明显。生产一线员工的加班较易界定，而部分管理岗位因职责范围更广，工作时间往往更具弹性。